能为企业解决的难题
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社保双基数:

实发工资和社保基数不符

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巨额的残保金

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用工成本管控,风险管控,用工不稳定,招聘难

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税务优化:

金税三期监管力度大

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高薪人员合理优化个税

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代理招聘是为企业提供整体招聘解决方案,快捷高效地位企业招募到所需要人才

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社会保险及公积金,里面的内容更改为:企业员工及个人社保的公积金托管raybet雷竞技导航,五险和公积金的政策咨询、信息核查!


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帮助企业降低人力、时间、经营成本,规避用工风险,减少劳动争议,降低员工关系管理和处理费用,使企业专注核心技术及高价值业务发展。

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为企业节省成本,分散风险,简化用工流程

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提高管理效率,转移用工风险,节约用工成本,维护企业荣誉,减少劳动纠纷,用人机动灵活

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薪税优化企业规避的风险
目前企业常见的风险

1、社保基数和实际工资不符,社保双基数风险;

2、残保金问题;

3、企业怎样税务合规、节省成本,并且能可持续发展;

4、国家政策稽查、员工维权意识强烈,怎么规避越来越多的劳动风险。

5、高层管理人员面临个人税费较高,如何合理规避。

我们给企业规避的风险

1、社保基数和实际工资不符,社保双基数风险;

2、残保金问题;

3、企业怎样税务合规、节省成本,并且能可持续发展;

4、国家政策稽查、员工维权意识强烈,怎么规避越来越多的劳动风险。

5、高层管理人员面临个人税费较高,如何合理规避。

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战略规划咨询
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双向沟通
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定制化培训

定制课程针组织机构的经营需求,通过课前“诊断”、课程内容“对症下药”等方式帮助客户迅速提高管理水平及竞争力,而且还与客户的发展战略和组织文化紧密结合,以达到培训的最佳目标

职业类培训

①是一种以劳动者为特定对象的劳动力资源开发活动;②是一种以直接满足社会、经济发展的某种特定需要为目的的定向性培训;③它通常是按照国家职业分类和职业技能标准进行的规范性培训。