社保改革后,灵活用工时代到了

发布时间:

2018-12-04

来源:

新科讯咨询

7月20日,中国中央办公厅、国务院办公厅印发《国税地税征管体制改革方案》,明确改革国税地税征管体制,划转社保和非税收入的征管职责。

社保改由税务部门征收后, 公司和个人都必须按照全额缴纳社保,公司的用工成本增加,员工到手的工资减少,导致企业招聘越来越困难。

社保改革后,灵活用工时代到了

同时,随着 金税三期”系统的再次升级,升级后的系统自动预警更严格,功能更强大。 金税三期采用最新大数据及云计算技术,通过大数据比对,,税务局知道你开具了多少固定资产发票,多少费用发票,也知道你公司所处的行业应该产生多少利润。

企业已经进入“透明”数据时代,企业的社保缴纳、工资发放、税务缴纳等情况一目了然,传统的避税方法不再适用,给企业造成了巨大的经济压力。

那么,社保政策发生变化根本原因到底是什么?会对企业带来什么影响?


我们又该如何应对呢?下面将为大家一一道来。


1、 政策变动及原因


关于社保缴纳,我国法律规定的合规要求相对较高,包括基于工资总额和全体员工总数去缴纳社保。关于社保的管理和征收方式,包括三种:一是由社保局同时负责管理和征收;二是由社保局来管但是委托税务局来征收;三是社保由税务局管,也由税务局征收。


这样的社保管理模式,涉及到一个核心的问题是:交社保的时候公司有多少员工,工资总额是多少, 这两个数据都是由公司向社保局主动申报的,社保局根据申报的基数,申报的人头数来去实施征收的管理。


企业自己去报,就可能200人报100人,企业工资总额一年2000万报1000万,这样背景形成了尽管过往的社保的法律标准很高很严格,但是实施的时候 执法力度是比较弱的。


为了 改变这种现象,政策发生了调整。从2019年1月1号开始社保包括基数核定和征收整个这个事社保局不管了,由税务局来营。 那未来会有什么变化呢?


最大的变化是在于:企业财务要入账,要解决公司所得税的问题,要到税务局报税,税务局就能掌握了企业真实的员工人头数,包括员工工资总额。税务局在掌握了税务数据后,要按真实的数据征收社保。


2、 政策变动的影响


政策变动 ,执法严格,影响最大的莫过于私企。


据了解,80%以上的私企根本不可能交得起这笔钱。有数据表明, 传统企业工资占营业额比例大概是10% ,多交的社保相当于营业额的2% ,高科技企业工资与营业额比例大概不会少于30% ,多交的社保相当于营业额的6%。


拿A股上市公司举例,通过市销率和市盈率两个指标可以计算其利润率。最赚钱的房地产公司的利润大概相当于销售额的10% ;家电行业利润大概相当于销售额的7% ;制造业企业利润相当于销售额的2%;IT企业利润情况比较复杂,总体不高于销售额的5%。


如果要全额补交社保的话,那私企中的IT企业和制造业企业将遭受滑铁卢式打击,房地产和家电企业则是利润率大大下降。


3、我们应当如何应对?


既然有了变化,我们该如何积极的去面对和应对这样一种变化?


第一,完全合规,按照法律来,例如300个人发的工资300万,一年3600万,完全合规来交。


当然, 很少企业会选择这样去做。在这样一种背景下, “灵活用工”成为企业控制人力成本的未来趋势。


那么,你对“灵活用工”了解多少呢? ”灵活用工”是什么?


灵活用工 通俗的说就是基于企业需求的波峰波谷,灵活地按需求雇佣人才,双方不建立正式的全职劳动关系。


此时,人力资源像是水和电一样,按照需求随时使用,随时停止。这种模式更为灵活,不需要付出额外费用,也不需要复杂的入职流程,企业节省了成本,人才价值也可以充分发挥,我们说的兼职自由职业、raybet官网派遣等,都可以纳入这个范畴。




据CIETT (民间职介国际同盟)数据显示,全球人力资源市场收入构成中, 灵活用工占比高达70% ,市场规模近3万亿人民币。在这样的趋势下,美国灵活用工人员占比达到35% , 日本达到40%。日本与中国的人口结构相似催生了Dip Corp ,这家主打灵活用工的公司,从2013年到2016年,短短3年时间股票增长50倍,市值飙升至120亿人民币。


另一家公司Recruit,作为世界四大人力资源公司之一。灵活用工业务创造的收入已经占其人力资源总收入的51%。中国劳动人口数量是美国的4倍,日本的10倍,但灵活用工市场还从未诞生巨头,发展空间非常巨大。




灵活用工为什么会在这个时候爆发?


1.人不够用了


首先是老龄化和少子化导致人口红利消失,劳动人口变得越来越少,人力资源从过剩到越来越不足。其次是就业主体年轻化, 90后的年轻人更追求自由,希望从固定的工作岗位解放出来,人力资源从过去的稳定变得不稳定。


2.钱不够用了


再看企业 ,近年来竞争加剧、资本寒冬、产能过剩等等现象的出现,都导致了一个共同的结果一一成本升高。 而房租、原材料、人力这三座成本大里, 最容易改变的是人力,企业如何在人力资源配置上省钱,成为大家关注的话题。


3.全职工性价比不高


与高额成本相对应的,全职用工的效率却很难达到'一.分钱-分货”。在全职用工模式下,员工只需在固定时间内工作,而不是根据公司真实需求进行调整,无论实际工作内容多少,企业都得支付员工一定 的薪资, 不能够精确地按量支付,显然“性价比'不是最高的。


4.企业短期用人需求增大


除了成本和效率问题,还有一.种非常普遍的情况。那就是有的企业还会存在短期大量用人需求,臂如IT、 互联网、旅游、餐饮等行业往往会在特定时间段内用人需求急剧上升,如果仍然以传统的固定全职方式,就会面临招聘流程繁琐、用人不及时、用人成本过高、高峰期后养闲人等问题。


人不够用了,企业需要节省成本,再加上诸多其他因素,这就必然会导致用人模式的变化,原本企业大 量雇佣全职,负担大量成本,未来很多岗位都会演变成多家企业共享一个人才,一个人raybet雷竞技导航多家企业,人力资源的共享经济会发展起来,这也正是灵活用工的核心逻辑。


中国灵活用工步入爆发期,预估2025年中国灵活用工市场规模有望赶超日本。


——某人力集团CEO


人力资源raybet雷竞技导航外包是灵活用工趋势下企业的最优选泽,不但可以解决企业人才招聘难、管理难、业务波峰波谷用工需求多变等痛点,同时还有效规避了企业的用工风险,降低综合用工成本。


——某高校经济学院院长冯喜良


灵活用工已经进入爆发期,而职场人需要迅速适应并融入这种改变。


—— 某知名企业HR高管


那么,对于企业来说选择”灵活用工”到底有哪些优势呢?


能降低企业人工成本


在薪酬、五险一金及各种税费偏高的情形下,灵活用工,能够降低企业人力成本,解决企业招聘、留人困难的局面,新的经济态势下,灵活用工可以帮助企业节约招聘成本,缩短招聘周期,提高人才保留率和人才岗位匹配率, 避免了固定的核心员工带来的隐形成本。


这种“随意去留”的灵活性,避免了因企业人才浪费的现象导致的人工成本的增加。


降低企业雇工风险


企业可以基于用人需求的淡旺季,灵活地按需雇用人才,企业不与人才建立正式的全职劳动关系的全新用工模式,灵活用工可以确保各类人力资源组织形式的合规性,有效控制劳动用工及员工关系风险。


有效控制个税缴纳金额


个税起征点调整为5000元后,对于个人来说,灵活用工或者兼职所得,均可以按照raybet官网所得方式进行结算,在5000元以下的raybet官网所得报酬下,将实现无税无费,变相增加了收入。


在人力成本攀升,企业又面临快速变化的业务需求下,“灵活用工“给企业带来了'一股清流'。


由此可见,在未来会有越来越多的企业选择”灵活用工”,“全职+灵活用工”的模式将会越来越普遍。高端人才的弹性就业更是会大放异彩,自由职业者和空余时间兼职也将变得越来越普及,社会的人力资源使用效率由此得以大幅度提高